Оглавление:

Стоит ли подписывать PIP?
Стоит ли подписывать PIP?

Видео: Стоит ли подписывать PIP?

Видео: Стоит ли подписывать PIP?
Видео: Poetry — продвинутая замена pip для Python. Менеджер зависимостей, который нам нужен в 2021м! 2024, Ноябрь
Anonim

Вы должны подписать в PIP

Краткий ответ к этот вопрос - да, ты должен подписать ваш PIP . К убедитесь, что руководство не может использовать эти характеристики против ты позже напишите под своей подписью что-нибудь вроде «Я подписать Только к подтвердить получение этого документа ».

Точно так же вы можете спросить, можете ли вы отказаться подписать обзор производительности?

Ответ: Ваш работодатель жестяная банка не сила ты к подписать в представление документ, но могут быть последствия для отказ сделать так. Для один , ваш работодатель может уволить ты для отказываясь подписывать . Для другого, ваш отказ подписать может дисквалифицировать ты от получения пособия по безработице.

Кроме того, что означает включение PIP? План повышения производительности также называется PIP и альтернативное название - план действий по производительности. PIP - это инструмент для повышения эффективности управления персоналом, который описывает конкретные шаги, которые должен предпринять сотрудник, чтобы улучшить его, и цели, по которым он должен работать вперед.

Можно также спросить, является ли пипс дисциплинарным взысканием?

В PIP сам по себе не считается дисциплинарный шаг, а скорее возможность для сотрудника и его руководителя работать вместе, чтобы решить серьезные проблемы, связанные с производительностью сотрудника.

Что я должен сказать в обзоре производительности?

10 вещей, которые стоит сказать при следующей проверке эффективности

  • Расскажите о своих достижениях.
  • Поговорим о повышении.
  • Спросите о развитии бизнеса.
  • Ставьте четкие цели.
  • Оставьте отзыв своему менеджеру.
  • Спросите, чем вы можете помочь.
  • Предложите инструменты, необходимые для работы.
  • Обсуди свое будущее.

Рекомендуемые: